Organisationsberatung

Organisationen stehen heute sich immer schneller ändernden Rahmenbedingungen gegenüber. Dies ist kein branchenspezifisches, sondern ein globales Phänomen. Führungskräfte und Organisationsverantwortliche, Projektleiter und HR-Managerinnen stehen vor dem Dilemma, strategische Herausforderungen anzugehen und gleichzeitig den anspruchsvollen Alltag zu bewältigen; nicht selten kommen die strategische und die Führungsarbeit dabei zu kurz. Kommt Ihnen das bekannt vor? Und trotzdem: Die strategische Arbeit wie auch die Führungsaufgaben können nicht delegiert werden. Güntensperger Coaching kann Sie aber dabei unterstützen - mit Know-how, Erfahrung und Methodik. 

Angebotsübersicht

  • Analyse bestehender Strategien, Leitbilder, Kulturen, Kommunikationen
  • Planung und Moderation von Strategie- oder Veränderungsprozessen
  • Leitbildentwicklung
  • Methoden und Kommunikationsmodelle
  • Führungs-Know-how und Projekterfahrung
  • Coaching und / oder Training von Führungspersonen

Beratung auf Augenhöhe

Als Berater arbeiten wir auf Augenhöhe eng mit den Organisationsverantwortlichen zusammen. Unserer Meinung nach können nur die Organisationsverantwortlichen selber wirklich beurteilen, welche Herausforderungen sich ihnen aktuell oder in Zukunft stellen werden bzw. welche kritischen Themen zeitnah zu bearbeiten sind. Als Berater bringen wir Prozess- und Methoden-Know-how ein und können dank unserer Aussensicht und als Querdenker Sachverhalte wahrnehmen, die internen eventuell verborgen bleiben. 

 

In strukturierten Reflexions- und Feedbackschleifen werden die Erkenntnisse und Hypothesen thematisiert und mögliche Lösungsansätze generiert. Durch eine adäquate Kommunikationsplanung und -umsetzung werden die Erfolgschancen von Veränderungsmassnahmen deutlich erhöht. Unserer Erfahrung nach beruht der Widerstand in vielen Change-Prozessen hauptsächlich auf mangelhafter Kommunikation und fehlendem Einbezug von Wissensträgern. Keine Organisation funktioniert genau gleich wie andere. Deshalb ist ein auf die Organisation und ihre Mitglieder massgeschneidertes Vorgehen unerlässlich. Der initiale Mehraufwand zahlt sich sehr rasch aus, indem die Umsetzungswahrscheinlichkeit deutlich erhöht wird.